Le coaching professionnel s’adresse à toute personne désirant:

• développer ses compétences douces (ou soft skills),
• être acteur de son parcours, de sa performance
• préparer une transition: du salariat à l’entreprenariat, un retour à l’emploi, un départ à la retraite etc.
• améliorer durablement son rapport au travail et son équilibre de vie pro/perso.
• Préparer une prise de poste

Le coaching répond à un besoin, un projet ou un malaise identifié au travail.

J’accompagne toute personne souhaitant ou ressentant le besoin de s’engager dans ce processus.

Et plus particulièrement:

• les porteurs de projet (entreprise ou activité libérale),
• les personnes en transition professionnelle ou transition vers la retraite,
• les profils neuro-atypiques (hpi, hyper…).

J’accompagne également les adolescents et étudiants en coaching d’orientation.

Le coaching peut aussi bien répondre à un objectif ou projet clairement identifié qu’à un besoin plus diffus, une sensation de malaise globale ou encore un projet en cours de réflexion ou de construction.

Le coaching est un processus d’accompagnement qui permet d’établir une coopération dynamique visant l’évolution de la personne.

Par l’écoute active, le questionnement et l’analyse du contexte notamment, le coach aide l’accompagné(e):

A prendre conscience à travers son son récit personnel de :

• ses ressources propres
• ses talents
• sa singularité
• ses relations
• ses valeurs
• ses émotions
• ses espaces de fragilités et de progression

A développer des comportements vertueux et à privilégier la mise en mouvement.

A prendre des décisions conduisant à des actions engagées en accord avec ses objectifs, ses besoins, ses talents et ses valeurs.

Le coaché(e) prend une part essentiellement active dans l’accompagnement.

Le processus s’appuie sur une relation d’alliance entre l’accompagnant(e) et l’accompagné(e).

Le respect de la singularité propre à chacun(e), la confidentialité des échanges, la confiance réciproque et la neutralité (du coach) constituent le cadre déontologique qui fonde tout mes accompagnements.

Pour plus d’information sur le cadre de pratique, rendez-vous sur la page Approche

Sessions de coaching:

1h15 à 3h00 / séance

Présentiel ou visio (zoom)

Périodicité et durée: à définir ensemble selon votre demande

Tarif: selon la durée de séance

Entretien unique:

3h + 1h de debrief (3 semaines plus tard)

Présentiel ou visio (zoom)

La séance se concentre sur le récit de vie du bénéficiaire pour mettre en lumière ses forces et faiblesses et les pistes de travail associées. Il permet d’évaluer l’adéquation entre l’activité et le moment de vie.

Recommandé dans le cadre notamment d’un lancement de projet.